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Hola a todos
Estoy construyendo un panel de recursos humanos para mi organización y me he quedado atascado en un obstáculo y necesito su sabiduría para resolver esto.
Pregunta: Estoy recopilando datos de la hoja de horas de todos los empleados que trabajan en diferentes proyectos y tareas en una semana. Quiero segmentar a los empleados en función de sus horas extras (0-2.5 horas OT, 2.5-5 horas, 5-10 horas, más de 10 horas) y quiero rastrear qué empleado está gastando cuánto tiempo en una tarea y proyecto en particular.
Mi estado actual: He podido crear con éxito los segmentos de horas extras usando Agrupar por en Nombres de empleados y columna personalizada de fin de semana (ver foto adjunta). Pero no puedo recuperar qué empleado ha trabajado, cuántas horas en cada proyecto en esa semana en particular. Cualquier ayuda para obtener la solución sería realmente útil.
Nota: La tabla de datos de la hoja de tiempo es la tabla de hechos del CRM.
Hay @alalan
Gracias por contactarnos.
¿Podría compartir algunos datos de muestra falsos y el resultado especificado que desee? Gracias 🙂
Saludos
Equipo de soporte de la comunidad _Tang
Si esta publicación ayuda,considere Aceptarla como la solución para ayudar a los otros miembros a encontrarla más rápidamente.
Hola @alalan
No creo que necesite crear una tabla separada para la agrupación, también la relación de muchos a muchos puede no ser útil para filtrar la tabla de hechos.
¿Es posible compartir los datos de hechos de muestra/archivo pbix?
¡Bien!
Vivek
Blog: vivran.in/my-blog
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Hay @vivran22,
Gracias por venir a ayudar.
Lo siento, no puedo compartir los datos debido a la confidencialidad.
Puedo ayudarlo a responder para comprender la estructura de datos en la tabla de hechos.
Cada empleado trabaja en diferentes tareas en un proyecto en particular pasando X horas. En un día, un empleado trabaja en diferentes tareas de un proyecto/s. La fecha se registra como fecha de trasacción y las horas se registran como horas totales.
He hecho un grupo separado por tabla de la tabla de hechos para segmentar a los empleados en diferentes categorías de OT. Dado que el grupo por mesa de personal se deriva de la tabla de hechos, tiene muchas a muchas relaciones.
Espero que esto ayude.
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