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Cálculo de retención que muestra resultados incorrectos para el período de tiempo

hola

Tengo un problema con mi cálculo de la tasa de retención en que muestra valores negativos para un período de tiempo de septiembre a mayo. Pero las tasas de retención mensuales están funcionando bien.

Entiendo que estamos contratando a muchos empleados para un papel, pero no estoy seguro de por qué la medida se está sesgando y mostrando valores negativos.

Como en la captura de pantalla a continuación podemos observar la retención para todo el período de tiempo de sep 20 - mayo 21 es -128%.

A continuación se muestran las medidas dax utilizadas para el cálculo del % de retención. Sería genial si puede echar un vistazo a las medidas y hágamelo saber si hay algún error.

1. Activo -SOP(Inicio activo del Período):

VAR _FirstDayCurrentMonth = MIN( Calendario [Fecha] )
devolución
CALCULAR (
COUNT ('Tabla1'[EMPLID]),
FILTRO (
«Cuadro 1»,'Tabla1'[LAST_HIRE_DT]<= _FirstDayCurrentMonth
&& ('Tabla1'[TERMINATION_DT] >= _FirstDayCurrentMonth || ISBLANK ( 'Tabla1''[TERMINATION_DT]))))
2. EOP(Fin del Período) Personal activo =
VAR _lastdayCurrentMonth = Max( Calendario[Fecha] )
devolución
CALCULAR (COUNT ('Tabla1'[EMPLID]),
FILTRO («Cuadro 1»,'Table1'[LAST_HIRE_DT] <= _lastdayCurrentMonth
&& ('Tabla1'[TERMINATION_DT]>= _lastdayCurrentMonth || ISBLANK ( 'Tabla1'[TERMINATION_DT]))))
3. Terminaciones =
CALCULATE(COUNT(EMPLID),
USERELATIONSHIP(Volumen de negocios[Fecha],Calendario[Fecha]))
4. Personal retenido = [SOP Personal activo] - [Despidos]
5. % de retención = DIVIDE([Personal retenido],[SOP Personal activo],0) *100

retention.JPG

1 ACCEPTED SOLUTION

Hola Hasham,

Es cierto. Pero he validado que el SOP activo y el número parece correcto y el número de terminación es mayor porque a medida que contratamos más y más personal, por lo tanto, la terminación ha dado lugar a un número más alto debido al nuevo personal contratado.

En este punto estoy examinando una medida que me da personal retenido que es un cálculo directo y no depende de las medidas ACTIVE SOP y Termination.

¿Podría ayudarme a formular una medida independiente de retención de personal que proporcione al personal que estuvo activo durante el inicio del período (20 de septiembre) y que todavía está con la empresa durante un período de tiempo seleccionado?

Gracias de antemano!!

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2 REPLIES 2
Syndicate_Admin
Administrator
Administrator

¡Ahí @Powereports!

El problema obvio no es sólo con [Retención %] sino con toda la medida a nivel total.

Así que en el Total General su [SOP Activo] es 14 y su [Terminaciones] es 32, que yeilds -18 como [Personal Retenido]. Esto estropeó su cálculo de % de retentiion también.

Intente corregir la medida [Active SOP], alternativamente, puede usar la medida [Active EOP] para calcular el cálculo de [Personal retenido] & [Porcentaje de retención].

saludos

Hasham

Hola Hasham,

Es cierto. Pero he validado que el SOP activo y el número parece correcto y el número de terminación es mayor porque a medida que contratamos más y más personal, por lo tanto, la terminación ha dado lugar a un número más alto debido al nuevo personal contratado.

En este punto estoy examinando una medida que me da personal retenido que es un cálculo directo y no depende de las medidas ACTIVE SOP y Termination.

¿Podría ayudarme a formular una medida independiente de retención de personal que proporcione al personal que estuvo activo durante el inicio del período (20 de septiembre) y que todavía está con la empresa durante un período de tiempo seleccionado?

Gracias de antemano!!

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